Основной трудовой отпуск — не менее 24 календарных дней. Для отдельных категорий основной отпуск дольше; дополнительно могут предоставляться дни по специальным основаниям.
Проверка: 23.09.2026 · BYГде найти свою продолжительность
Начните с трудового договора или контракта. Сопоставьте указанные там дни с коллективным договором и документами об условиях труда. Цифра 24 — общий минимум, а не универсальная продолжительность для каждого работника.
| Составляющая | Что проверить |
|---|---|
| Основной отпуск | Общий минимум или специальная продолжительность для вашей категории |
| Дополнительные дни | Конкретное основание и условия предоставления |
| Общая продолжительность | Какие дни уже включены в итог договора |
Календарные дни и праздники
Обычные выходные входят в календарные дни трудового отпуска. Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на его период, не входят в число дней трудового отпуска. Перенос рабочих дней — отдельный вопрос: не считайте каждую свободную от работы дату праздничным днём.
Продолжительность и остаток
Годовая продолжительность не равна текущему остатку. Для остатка дополнительно нужны рабочий год, использованные дни и периоды, которые учитываются при расчёте. Даже при одинаковых договорах у двух работников остаток может различаться.
Если работаю неполный день, нужно делить отпуск пополам?
Не уменьшайте число дней автоматически по доле ставки. Проверьте применимую продолжительность и условия дополнительных отпусков по документам.
Где посмотреть специальные основания?
В материале о дополнительных отпусках приведены направления проверки. Конкретное право подтверждается условиями вашей работы и применимыми актами.
Источники и правовые основания
Материал сверен с источниками 23.09.2026.
Трудовой кодекс Беларуси — основной и дополнительные трудовые отпуска (статья 155) ↗
Трудовой кодекс Беларуси — календарные дни отпуска и нерабочие праздники (статья 151) ↗