При увольнении нужно определить неиспользованный трудовой отпуск и начислить компенсацию по применимым правилам. Количество дней и размер выплаты проверяются отдельно.
Проверка: 23.09.2026 · BYПорядок сверки
- Получите расшифровку дней по рабочим годам.
- Проверьте все использованные части и дополнительные основания.
- Сопоставьте дату увольнения с концом последнего рабочего года.
- Попросите пояснить применение полной или пропорциональной компенсации.
- Сверьте средний заработок и итог с расчётным документом.
Полная и пропорциональная компенсация
Статья 179 ТК связывает полную компенсацию с отработанным рабочим годом за вычетом суммарной продолжительности положенного трудового отпуска. В остальных применимых случаях используется пропорциональный расчёт. Поэтому правило «прошло 11 месяцев — всегда полный отпуск» слишком грубое: нужны конкретные даты и продолжительность.
Если результат непонятен
Запросите расчёт с исходными данными: периодами, начисленными и использованными днями. Сформулируйте расхождение письменно — например, какой отпуск учтён дважды. Сохраните документы о приёме, отпусках и увольнении: без них сравнение двух итоговых чисел мало что объясняет.
Компенсация — это отпускные?
Обе выплаты могут быть связаны со средним заработком, но основания различаются. Отпускные сопровождают предоставление отдыха, компенсация — замену неиспользованных дней при соответствующем основании.
Отрицательный остаток означает обязательное удержание?
Нет. Возможность удержания зависит от основания и ограничений законодательства. Калькулятор не принимает такого решения.
Рассчитать предварительное количество дней
Источники и правовые основания
Материал сверен с источниками 23.09.2026.
Трудовой кодекс Беларуси — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении (статья 179) ↗