Соберите остаток по каждому рабочему году. Цифра в кадровой системе должна объясняться продолжительностью, использованными днями и документами.
Проверка: 23.09.2026 · BYСоберите историю отпусков
Начните с даты приёма. Запишите рабочие годы в том виде, в котором они подтверждены кадровой службой: исключаемые периоды могут сдвигать границы. Напротив каждого года укажите все использованные части отпуска. Не ориентируйтесь только на календарь текущего года.
| Рабочий год | Положено по подтверждённому расчёту | Использовано | Остаток |
|---|---|---|---|
| Первый период — пример | 27 | 14 | 13 |
| Следующий период — пример | 27 | 21 | 6 |
| Итого в примере | 54 | 35 | 19 |
Это пример сверочной таблицы, а не начисление для любого отработанного периода. В реальных данных графа «положено» требует отдельного расчёта.
Откуда берутся расхождения
- Часть отдыха использована за прошлый рабочий год.
- Дополнительные дни дважды попали в итог.
- Дата рабочего года была сдвинута, а личная таблица осталась прежней.
- Смешаны социальный и трудовой отпуска.
Что делать с найденным остатком
Если продолжаете работать, обсудите предоставление отдыха и допустимость переноса или замены в вашей ситуации. При увольнении передайте сверенную историю для окончательного расчёта. Не делайте вывод об исчезновении остатка только из-за смены календарного года.
Можно считать только последние 12 месяцев?
Если есть неиспользованные дни за предыдущие рабочие годы, такой период не покажет всю историю.
Социальный отпуск добавляется к этому остатку?
Нет. У него другое назначение и порядок использования; вести его лучше отдельно.
Проверить предварительный расчёт
Источники и правовые основания
Материал сверен с источниками 23.09.2026.
Трудовой кодекс Беларуси — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении (статья 179) ↗
Трудовой кодекс Беларуси — основной и дополнительные трудовые отпуска (статья 155) ↗