Дополнительные дни зависят от основания: условий и характера работы, ненормированного дня, стажа или поощрительных условий. Само наличие основания ещё не объясняет порядок подсчёта.
Проверка: 23.09.2026 · BYЧто проверить в документах
| Основание | Документы для проверки |
|---|---|
| Вредные или опасные условия, особый характер работы | Результаты аттестации и применимые перечни, фактическую работу в соответствующих условиях |
| Ненормированный рабочий день | Условие договора и действующий у нанимателя порядок |
| Продолжительный стаж | Необходимый стаж и условия коллективного или трудового договора |
| Поощрительный отпуск | Контракт и основание предоставления дополнительных дней |
Как не задвоить дни
В одних договорах показана общая продолжительность, в других — основной отпуск и каждая дополнительная часть. Выпишите составляющие в отдельные строки. Попросите кадровую службу подтвердить итог и указать, за какой период предоставляется каждая часть.
Когда простой суммы недостаточно
Если вы меняли должность, условия труда или основание дополнительного отпуска, не переносите прежнюю цифру на весь период автоматически. Для дополнительных отпусков может иметь значение фактическая работа в соответствующих условиях. Сервис не определяет такие периоды по названию должности.
Любая переработка даёт дополнительные дни?
Нет. Нужно установить её характер и основание. Не заменяйте учёт сверхурочной работы произвольным числом дней отпуска.
Можно ввести все дополнительные дни одним числом?
Для предварительной модели — да, если они подтверждены и применимы ко всему расчётному периоду. При разных условиях по годам требуется отдельная сверка.
Оценить остаток по подтверждённым данным
Источники и правовые основания
Материал сверен с источниками 23.09.2026.
Трудовой кодекс Беларуси — основной и дополнительные трудовые отпуска (статья 155) ↗