По общему правилу первый трудовой отпуск предоставляют не ранее шести месяцев работы у нанимателя. Есть исключения и возможность согласовать часть отпуска раньше.
Проверка: 23.09.2026 · BYСначала проверьте дату приёма
Первый рабочий год начинается с приёма на работу, а не с 1 января. Окончание испытательного срока само по себе не заменяет правило о первом отпуске. Прежде чем выбирать даты, найдите дату приёма в договоре и приказе.
Если отпуск нужен раньше
Проверьте основания статьи 166 ТК: для ряда работников отпуск до истечения шести месяцев предоставляется по установленным гарантиям. В частности, отдельные правила предусмотрены перед отпуском по беременности и родам или после него, для несовершеннолетних и совместителей. Перечень и документы уточните применительно к своей ситуации.
Также можно обсудить предоставление части отпуска пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней. Самостоятельно уходить в отпуск после отправки заявления нельзя: нужно оформить его предоставление.
Что написать кадровой службе
- Сообщите желаемую дату начала и число дней.
- Если используете специальное основание, укажите его и уточните подтверждающие документы.
- Попросите подтвердить рабочий год, за который оформляется отпуск.
- Проверьте порядок уведомления и выплаты отпускных.
После шести месяцев нужно ждать следующего января?
Нет: календарный и рабочий год различаются. Согласуйте предоставление отпуска в пределах своего рабочего года.
Калькулятор показывает меньше 14 дней — значит, первый отпуск запрещён?
Нет. Пропорциональная оценка дней и условия предоставления первого отпуска решают разные задачи.
Источники и правовые основания
Материал сверен с источниками 23.09.2026.
Трудовой кодекс Беларуси — первый трудовой отпуск (статья 166) ↗