Ответ зависит от основания прекращения договора. Ограничение увольнения по инициативе нанимателя не означает запрет на любое увольнение во время отпуска.
Проверка: 23.09.2026 · BYСначала установите основание
Посмотрите, какой пункт указан или планируется в документе об увольнении. Соглашение сторон, истечение срока контракта и инициатива нанимателя — разные основания. Отпуск сам по себе не продлевает истекающий контракт.
| Основание | Что проверить |
|---|---|
| Соглашение сторон | Согласована ли конкретная дата прекращения договора |
| Истечение срока контракта | Дату окончания и соблюдение порядка уведомления |
| Инициатива нанимателя | Применимость запрета и предусмотренных законом исключений |
| Иное основание | Условия именно этого основания, а не общее название «увольнение в отпуске» |
Если заявление подаёте вы
Укажите желаемую дату и правильное основание. Не используйте одинаковую формулировку для бессрочного трудового договора и контракта без проверки их условий. Уточните способ направления и сохраните подтверждение получения обращения.
Проверьте окончательный расчёт
- Неиспользованный отпуск за все рабочие годы.
- Даты и документы уже предоставленного отдыха.
- Расчёт компенсации и иных причитающихся выплат.
- Порядок получения документов после прекращения договора.
Во время отпуска уволить никогда нельзя?
Такого универсального правила нет. Статья 43 ТК устанавливает ограничения для увольнения по инициативе нанимателя и прямо предусмотренные исключения.
Калькулятор скажет, законно ли увольнение?
Нет. Он оценивает дни; правомерность основания, уведомления и оформления в расчёт не входит.
Источники и правовые основания
Материал сверен с источниками 23.09.2026.
Трудовой кодекс Беларуси — увольнение по инициативе нанимателя во время отпуска (статья 43) ↗