По договорённости отпуск можно разделить на две части; одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением или иными локальными правовыми актами.
Проверка: 23.09.2026 · BYСогласуйте весь план
Предложите не только ближайшую часть, но и распределение оставшихся дней. Так проще проверить минимальную непрерывную часть и согласовать отсутствие с подразделением. Деление обычно отражают при планировании графика либо при предоставлении отпуска.
Если частей больше двух
Статья 174 ТК допускает иное количество частей, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или иными локальными правовыми актами. Проверьте действующий у нанимателя документ. В любом случае одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней; даты согласуют работник и наниматель.
Перед оформлением
- Уточните общую продолжительность.
- Проверьте число частей по применимому документу.
- Убедитесь, что одна часть не короче 14 дней.
- Согласуйте даты и сохраните подтверждение.
Можно взять один день в счёт отпуска?
Такую просьбу нужно оценивать с учётом уже использованных частей, допустимого деления и согласия нанимателя.
Нужно ли каждый раз считать рабочий год заново?
Все части должны быть правильно отнесены к рабочему году; записывайте это при каждом предоставлении.
Источники и правовые основания
Материал сверен с источниками 23.09.2026.
Трудовой кодекс Беларуси — разделение трудового отпуска на части (статья 174) ↗