КОРОТКИЙ ОТВЕТ
Разделяйте компенсацию при увольнении и замену части отдыха деньгами во время работы. Для них действуют разные основания и ограничения.
Проверка: 23.09.2026 · BY| Ситуация | Что нужно установить |
|---|---|
| Трудовые отношения заканчиваются | Неиспользованные дни по рабочим годам и сумму окончательного расчёта |
| Продолжаю работать, хочу выплату | Допустима ли замена в вашей ситуации, какие дни можно заменить и есть ли соглашение сторон |
Не начинайте с суммы в рублях
Сначала подтвердите дни. Нужны даты рабочего года, продолжительность отпуска, использованные части и исключаемые периоды. После этого бухгалтерия определяет выплату по среднему заработку. Умножение остатка на оклад за день по собственному графику может дать неверную сумму.
Подготовьте одну сверочную таблицу
- Одна строка на каждый рабочий год.
- Отдельные графы: положено, использовано, не использовано.
- Рядом — даты и номера документов о предоставленных отпусках.
- Если цифры расходятся, укажите конкретную строку, а не только общий итог.
Как сверить неиспользованные дни
Источники и правовые основания
Материал сверен с источниками 23.09.2026.
Трудовой кодекс Беларуси — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении (статья 179) ↗
Трудовой кодекс Беларуси — замена части отпуска денежной компенсацией (статья 161) ↗