Что вводить в поля
| Поле | Как заполнить |
|---|---|
| Дата приёма | Начало периода у данного нанимателя; если считаете только один рабочий год — его подтверждённое начало. |
| Дата расчёта | Последний включаемый день периода. |
| Основной и дополнительные дни | Укажите составляющие отдельно: например, 24 и 3. Если в первом поле уже 27, во втором должен быть 0. |
| Использовано | Все дни трудового отпуска, относящиеся к выбранному периоду. |
| Исключаемые периоды | Только интервалы, которые не входят в рабочий год по применимому основанию. |
Почему расчёт может отличаться от кадрового
- Годовая продолжительность менялась: перевод, новый контракт, дополнительные основания.
- Начальная дата не совпадает с фактической границей рабочего года.
- В использованные дни попал отпуск за другой рабочий год.
- Не учтены исключаемые периоды или особый порядок предоставления дополнительного отпуска.
Это дата, когда можно уйти в отпуск?
Нет. Результат показывает оценку количества дней. Даты предоставления определяются отдельно — по графику, соглашению и применимым гарантиям.
Нужно исключать выходные?
Обычные выходные не исключаются только потому, что вы в эти дни не работали. Не путайте стаж для рабочего года и календарные дни конкретного отпуска.
Что делать с отрицательным балансом?
Сначала проверьте период и использованные дни. Такой баланс сам по себе не означает, что наниматель вправе удержать деньги.
Как уточнить и повторить расчёт
После расчёта значения остаются в форме. Измените нужную дату или число: результат обновится автоматически, с пояснением и версией формулы. Если форма сообщает об ошибке, исправьте указанное поле — повторно вводить остальные значения не нужно.
Как проверить, что посчитан нужный период?
Сравните введённые даты со строками таблицы результата. Каждая строка показывает часть рабочего года, включённые дни, исключения и начисленные дни отпуска.
Где найти другой калькулятор?
В шапке каждой страницы доступны «Дни отпуска» и «Дни компенсации». На главной можно переключить задачу, сохранив введённые значения.
Источники и правовые основания
Материал сверен с источниками 23.09.2026.
Трудовой кодекс Беларуси — основной и дополнительные трудовые отпуска (статья 155) ↗
Трудовой кодекс Беларуси — пропорциональный расчёт продолжительности отпуска (статья 177) ↗