Отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам

Что согласовать до заявления

Объясните, когда и на какой срок требуется отсутствие. Проверьте коллективный договор и действующие у нанимателя условия: они могут содержать дополнительные гарантии для семейных событий. Отдельно выясните, не относится ли ваш случай к обязательному предоставлению социального отпуска по другому основанию.

О продолжительности

По статье 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляют по письменному заявлению, обычно не более 30 календарных дней в календарном году. Большую продолжительность могут предусмотреть коллективный договор, иной локальный правовой акт или наниматель, но суммарно не более трёх календарных месяцев за календарный год. Уважительность причины оценивает наниматель, если локальные документы не устанавливают иное. Эти условия не заменяют обязательные отпуска по статье 189 ТК.

Что написать

• Кому адресовано заявление и от кого оно подаётся.
• Просьбу о социальном отпуске без сохранения заработной платы.
• Дату начала, дату окончания и число календарных дней.
• Краткую причину, при необходимости — основание и приложения.
• Дату составления и подпись.

Открыть шаблон заявления